药品集采新政：药师薪酬挂钩，提升在即！

近日，国家医保局与国家卫健委联合发布《关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》，旨在进一步优化药品及医用耗材集中采购政策。该通知不仅强化了医药集采的全流程管理，还首次提出将集采结余留用资金用于提升医务人员薪酬，特别是药师群体的工资待遇。这一举措无疑为医药行业带来了新的活力，同时也对医疗行业的薪酬体系提出了新要求。

一、政策背景

药品集中采购是近年来我国医疗领域的重要改革之一，通过集中招标采购降低药品价格，减轻患者负担。然而，随着集采政策的深入实施，如何确保中选药品的合理使用和供应稳定性成为新挑战。为此，国家医保局和卫健委联合发文，从多个方面对集采机制进行完善，其中包括加强进院管理、使用监测、考核反馈等环节，并特别强调了提升药师薪酬的重要性。

二、提升药师薪酬的意义

药师在医疗机构中扮演着重要角色，他们负责药品的管理、调配以及患者的用药指导等工作。然而，长期以来，药师的薪酬水平相对较低，影响了他们的工作积极性和职业认同感。《通知》中提到的将集采结余留用资金用于提升药师薪酬，无疑是对药师价值的重新认识和肯定。这不仅有助于提高药师的工作满意度，还能吸引更多优秀人才加入药师队伍，从而提升整个医疗行业的服务水平。

三、具体措施分析

1.完善内部考核办法：医疗机构需根据临床技术规范要求，完善内部考核办法和薪酬制度，确保中选药品得到合理使用。这包括加大对集采品种的点评力度，对于不合理大量使用高价非中选药品的科室和医生进行定期通报和处理。

2.明确资金用途：各省级医保部门需督促指导统筹地区完成考核、测算和拨付工作，并向医疗机构说明资金性质和测算依据。结余留用资金主要用于提升医务人员薪酬待遇，特别是药师群体。

3.动态调整薪酬结构：鼓励各地结合实际情况，探索建立与药师工作量、工作质量相挂钩的动态薪酬调整机制。通过绩效考核等方式，激励药师积极参与药品管理和合理用药工作。

四、影响及展望

提升药师薪酬不仅是对药师个人的激励，更是对整个医疗行业的正向推动。一方面，它有助于提高药师的职业吸引力和留存率；另一方面，它也促使医疗机构更加重视药师的作用和价值，从而推动医疗服务质量的整体提升。未来，随着集采政策的不断深化和完善，相信会有更多类似的利好政策出台，进一步激发医疗行业的创新活力和服务能力。同时，我们也期待看到药师群体在医疗行业中发挥更大的作用，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。